● アイデアの抽出にはブレーンストーミング ●
問題解決をしようとする時に必ずしなければならないのが、アイデアの抽出です。
原因の仮説であれ、対策の仮説であれ、多くのアイデアなくしては、何もできま
せん。
関係する人たちで自由にワイワイ・ガヤガヤ言いながら、アイデアを出し合う
ことから多くのアイデアが生まれます。多くの会社でよく用いられてるのが、
ブレーンストーミングです。
このやり方は、最初はなかなかうまく進みませんが、何回も繰り返して行って
いく内に、だんだん上手くいくようになります。
また、・柔軟な発想が出来るようになる。
・自由な発言の風土が出来る。
・チームワークがよくなる。 などの効果も期待できます。
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● ４つの基本ルール ●
ブレーンストーミングには４つの基本ルールがあり、このルールを実践すれば
アイデアは出やすくなります。
逆にこのルールを無視すると、参加者は貝のごとく口をつぐんでしまいかねません
から、注意が必要です。
（１）他人の発言やアイデアにケチをつけたり、批判したりしない。
（２）変わったアイデア、突飛なアイデアも歓迎する。
（３）全員が発言し、アイデアの良し悪しではなく、とにかく多く出す。
（４）他人の出したアイデアに付け加えたり、結合させたりして発展させる。
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● オズボーンのチェックリスト ●
アイデアを出しやすく、そして多く出せるようにするオズボーンのチェックリスト
というのがありますから、参考にすると良いでしょう。
・他に利用できないか？
・他からアイデアが借りれないか？
・変更したらどうか？
・大きくしたらあるいは多くしたらどうか？
・小さくしたらあるいは少なくしたらどうか？
・代用したらどうか・
・入れ替えたらどうか？
・反対にしたらどうか？
・結合したらどうか？
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● 上手く行かせるのはリーダー次第 ●
会議でも一緒ですが、このブレーンストーミングも上手く行かせるのはリーダーの
腕次第です。
４つの基本ルールは、最初は守っていてもやっている内にすぐ忘れてしまい、
どうしてもケチをつけたり、批判が出てきたりします。だから、大きく模造紙に
書いて貼り付けておくと良いでしょう。それでもケチや批判が出だしたら、やはり
リーダーがうまく押さえるようにしないといけません。
気心の知れたメンバーで、ブレーンストーミングも慣れた人なら問題はありません
が、そう簡単に自由な雰囲気や発言が出来るわけではありません。飲み物や軽い
お菓子などを準備し、自由な雰囲気を演出するのも一つの手です。
人数は３人を基本にした６人、９人とグループが作れるようにしておくと、意見が
出なくなった時などは別れて競い合いが出来ます。
ブレーンストーミングの経験が無いグループは、最初、なかなか意見やアイデアが
出ないので、テーマを事前に知らせておき、ポストイットの紙やメモに書いて来て
もらうといいでしょう。
各自の発言内容は、発言どおりに書き、書いた内容がすべて全員に見えるように
掲示しておくと、みんなの参加意欲が掻き立てられます。
注意すべきことは、ブレーンストーミングはゲームではありませんから、
実現の可能性、重要性、効果などの観点から、アイデアを具体化することが
最終目的であることを忘れないようにしてください。
以上
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