１．経営方針に対して、全従業員の協力体制が欠如している。意志統一もなされて
　　いない。

２．組織間に無意味な軋轢がある。

３．経営者・管理職と一般従業員の信頼感が不足している。

４．全社的に士気が低下している。

５．責任体制が不明確であり、業績評価がきっちりなされていない。

６．実行すると馬鹿をみる、という雰囲気がある。

７．「長続きしない」「熱しやすく冷めやすい」という風土がある。

８．掛け声だけで、上層者の積極的協力や参加が得られない。

９．努力しても正しく評価されない（トップにおべっかをつかう人が得する）とい
　　う声が大きい。

10．とかく他人のせいにする雰囲気がある。